CULTURA CORPORATIVA
Chiki-Burguer está comprometida a trabajar para lograr una cultura operativa que le dé prioridad a la manera en que interactuamos con los grupos de interés y que inculque, en nuestros valores culturales y operativos, el respeto por todos aquellos con quienes la empresa interactúa, algunos de estos valores son:
Amor por la empresa: sin esta no existiría nada, es el motor que nos impulsa seguir avanzando y lograr nuestros propósitos.
Responsabilidad: Las acciones del día a día estarán ligadas por un trabajo en Equipo que no serviría de nada si cada cual no cumple cabalmente con sus funciones y da más de lo necesario.
Solidaridad: Nuestra empresa deberá devolver algo de todo lo que la sociedad nos da, no podemos ser ajenos a los problemas sociales que nos rodean y no seriamos nada si no intentamos mejorar el lugar donde vivimos.
NUESTROS VALORES.
Integridad Comunicación honesta, dispuesta a recibir ideas y criticas, genuina, directa, franca y fiel a los compromisos.
Trato Justo Trato justo e imparcial para todos, creando un ambiente donde confíen que serán tratados apropiadamente, y que no serán penalizados por tomar riesgos calculados.
Diversidad Integración de cultura, no solamente a través de la diversidad ética y de géneros, sino también a través de la diversidad de perspectiva y pensamiento.
Celebrar nuestras diferencias y a la vez laborar juntos para lograr una visión y meta común.
Respeto Tratar a otros con respeto de la misma manera que nosotros deseamos que nos traten.
Apoyo integral Demostrar compasión y preocupación por servir a otros. Expresar halagos genuinos y reconocimiento aun cuando tenemos un día de trabajo difícil.
Responsabilidades claras Proporcionar responsabilidades muy claras que detallen cuales son las expectativas, cuales son las prioridades, cuales son los pasos, y quien tiene responsabilidad por cada tarea.
Trabajo en equipo ¡Ser un integrante excelente del equipo y solamente enfocarse en el éxito de la empresa y lograr que la marca sea excelente!
Estándares de alto nivel Lograr estándares de alto nivel que representen a la Compañía y no conformarse con la mediocridad.
Compromiso con la excelencia Comprometerse con la excelencia y permitir que ese compromiso afecte todo lo que hace. Deseo de lograr lo mejor siempre y jamás sentirse cómodo logrando menos del 100 por ciento.
Celebrar el éxito Aprovechar cada oportunidad para dar retroalimentación positiva. Tomar el tiempo para disfrutar el logro realizado.
Diversidad Integración de cultura, no solamente a través de la diversidad ética y de géneros, sino también a través de la diversidad de perspectiva y pensamiento.
Celebrar nuestras diferencias y a la vez laborar juntos para lograr una visión y meta común.
Respeto Tratar a otros con respeto de la misma manera que nosotros deseamos que nos traten.
Apoyo integral Demostrar compasión y preocupación por servir a otros. Expresar halagos genuinos y reconocimiento aun cuando tenemos un día de trabajo difícil.
Responsabilidades claras Proporcionar responsabilidades muy claras que detallen cuales son las expectativas, cuales son las prioridades, cuales son los pasos, y quien tiene responsabilidad por cada tarea.
Trabajo en equipo ¡Ser un integrante excelente del equipo y solamente enfocarse en el éxito de la empresa y lograr que la marca sea excelente!
Estándares de alto nivel Lograr estándares de alto nivel que representen a la Compañía y no conformarse con la mediocridad.
Compromiso con la excelencia Comprometerse con la excelencia y permitir que ese compromiso afecte todo lo que hace. Deseo de lograr lo mejor siempre y jamás sentirse cómodo logrando menos del 100 por ciento.
Celebrar el éxito Aprovechar cada oportunidad para dar retroalimentación positiva. Tomar el tiempo para disfrutar el logro realizado.
